聚正气　 树警风　 促团结 　强信心

官渡“严”字当头打造过硬队伍

浦绍猛　通讯员　陈　东

今年以来，昆明市公安局官渡分局结合实际，提出了创新和夯实队伍建设的治理工作要点和具体措施，以“四项建设”为主线、以规范执法执纪为抓手、以解决队伍突出问题为切入点、以长效机制建设为着力点、以成果应用为检验，紧紧围绕 “找问题、析原因、强对策、狠落实、见成效、上台阶”的总体工作思路开展好各项工作。

明确一个目标

确立“打造崭新官渡公安队伍，建设最廉洁官渡公安警队，重振官渡公安雄风，重铸官渡公安辉煌”的目标，全局领导干部和民警坚持绝对忠诚的政治品格，更加守住公安工作的生命线；坚持高度自觉的大局意识，更加保持正确的政治方向；坚持积极负责的工作作风，更加筑牢爱岗敬业的坚固防线；坚持无怨无悔的奉献精神，更加增强工作的内在动力；坚持廉洁自律的道德操守，更加加强自身廉政建设“五个坚持、五个更加”。

官渡分局要求全局民警对这个目标和口号做到人人皆知，把这个目标作为统领全局公安队伍建设和治理以及推进公安业务工作发展的纲领，统一全局领导干部和民警的思想认识，同心同德、戮力同心，并为之展开艰苦奋斗。

抓实三项常态工作

落实全面从严治党要求，牢固树立纪律意识、规矩意识、底线意识。切实加强分局基层党组织建设，按照上级党组织关于加强党建工作的各项要求，针对长期以来分局和各部门党建工作的薄弱环节，逐项认认真真狠抓整改落实，抓出实效、抓出特色，抓出亮点。

按照点滴做起抓形象、小事做起抓服务、环节做起抓规范、个案做起抓质量“四抓”的思路，从行为准则抓起、从所容所貌抓起、从警容风纪抓起、从规范着装抓起、从值班室的设置抓起，不断强化各项举措，改变分局领导干部和民警的一些积习和陋习，同时狠抓督检督察和考核，通过常抓不懈，使分局公安队伍正规化建设更上一个新台阶。

按照“板块化教学、精准化训练”的思路，抓实政治理论学习、警务实战训练、警种专业技能训练、随岗训练工作、心理健康服务以及上级安排的各类培训工作等六大板块的教育训练工作，推进分局教育训练工作再上新台阶。

坚持务实改革创新

官渡分局要求各级领导干部自觉主动把主要精力放在抓好队伍治理的重大问题上，通过队伍治理在全警形成敬畏法律法规、依法执法、依法行政和求真、务实、高效、扎实的作风。

分局党委坚持每季度研究一次队伍状况，梳理队伍中存在的主要问题及隐患，有针对性地提出整改措施，并加强督导检查确保整改到位，并要求党委成员带头开展批评和自我批评，带头落实“一岗双责”，各部门也相应建立完善定期队伍研判机制和风险隐患排查机制，部门主要领导要认真履行队伍治理第一责任人的职责，管好自己的人，办好自己的事。

实行每月一次的政工领导干部、纪检监察干部例会制度，落实廉情分析制度，对信访举报、群众投诉、问题线索、纪律审查、问题处理等情况进行分析研判，查找问题根源，层层传导压力、落实责任，不让问题堆积，不让隐患拖大。

针对在内部管理和队伍建设的“顽症”等问题，分局创新思维，大刀阔斧进行改革创新，认真总结党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育及“严纪律、转作风、树形象”主题教育活动取得的成功经验和做法，并努力使之形成常态机制，固化到创新和夯实队伍建设和治理各项工作中。