本报讯（通讯员 赵 鹏）随着经济社会的高速发展，各种社会矛盾不断凸显，警察所面临来自各方面的挑战越来越多，重压之下的民警身心健康问题也已经成为影响公安队伍战斗力的一个不容忽视的因素。为促进民警身心健康，富源县公安局近年来开展“警心工程”建设，不断推进民警心理服务工作。

2012年，富源公安局成立了民警心理健康服务中心，明确了邻近县、区和上级公安机关为民警心理健康协作单位，实时为有需要的民警开展区域协作。心理服务团队由取得咨询师证的民警和外聘职业心理咨询师组成，在警队中尝试开展心理咨询服务和团体心理辅导，定期开展民警队伍心理健康测评，每年至少开展一次心理健康辅导讲座或组织一次团体心理辅导活动。心理服务中心成立以来，为民警及其家属提供心理咨询服务60余次，为全局民警举办不同形式的专题心理健康辅导讲座12场，受教育民警达800余人次。

为促进民警心理健康工作，打造“阳光警营”，富源县公安局民警心理健康服务中心工作人员为2015年-2016年富源县公安局“轮值轮训”培训班一共15期、共的500余名学员开展心理健康教育。教育采取讲座与团体行为训练相结合的形式，以突出警察职业特色开展的互动课程。

富源警方还制定了交流谈心制度，局党委成员每季度与分管部门班子成员谈心一次，科、所、队主要负责人每季度与部门民警谈心一次，切实做到动态清、情况明，早提醒、多关心，了解民警心理动态，有针对性地开展心理疏导工作。

富源警方在实践中不断改进工作方式，改革警务机制，优化警力配置，充实基层力量，将机关60余名警力分流到派出所，通过“警力下沉”为维护基层民警的身心健康作出实质性举措。将每年新录用的年轻民警全部充实到第一线，保证一线警力，积极落实补休假制度，促进民警调整身心状态，自觉放松心情，保证民警有劳有逸，张弛结合。

待遇向基层一线民警倾斜，优先选拔有基层、一线工作经历的民警到领导岗位；不定期地组织素质和业务能力公开考评来竞聘工作岗位，把岗位需求和民警意向相结合，不断完善警营人才流动机制，用激励方式消减民警的职业倦怠。

富源公安局每年组织民警参加各类体育竞赛，以及读书、演讲、文艺晚会等丰富多彩的文体活动，构建积极、高雅、和谐的警营精神文化氛围，为促进广大民警的心理健康创造良好条件。

2016年以来，富源警方在上级公安机关的指导支持下，积极尝试开展两个“干预”：全面收集在执行公务中开枪或受伤的、参与危急事件救援行动、因在执法中遭到不法侵害导致较严重心理创伤的、个人成长发展遭受重大挫折、遭遇重大家庭变故、有自杀意图或自杀未遂等情况的民警资料，了解民警的生理指标值、压力源节点，评估“重点干预对象”。同时，积极采取主动干预措施。通过普查和筛查，对具有较严重的心理问题的民警，积极采取主动干预措施，通过休假疗养、心理治疗、个别谈心、结对帮扶等方式缓解心理压力。