板块化教学  精准化训练

官渡着力提升队伍实战效能

近年来，昆明市公安局官渡分局积极探索公安队伍教育训练常态化工作机制，建立完善“四个一、四结合”模式，按需定制“板块化教学、精准化训练”内容，推动教育训练工作的全覆盖，有效提升了队伍实战效能。

官渡分局始终把教育训练工作作为主要领导的“一把手”工程来抓，并按照“警务主导培训”的理念，针对官渡分局队伍能力建设的薄弱环节，着重提升民警规范执法、群众工作、警务实战、信息化应用和防腐拒变等“六个能力”。为进一步明确政工和业务部门的责任分工，官渡分局政工部门负责制定教育训练计划，整合训练资源，组织实施统一集中培训的管理与教学，并对各部门训练计划执行情况进行督促检查和考核验收；各业务部门负责制定细化警种、部门的训练计划并组织实施，组织本部门警体和信息化达标训练，确保上级部门调训考核达标。同时，官渡分局还编制一套实用的教案，坚持实际、实用、实效原则，精心编制思想教育、业务知识、警务技能三大方面的教案，明确由职能部门分头编制，再由政工室统筹汇总，确保教育训练工作顺利实施。按照“一所一队一教官”的要求，共选拔建立55名专兼职教官队伍，涵盖了指挥、政工、法制、刑侦、治安、禁毒、经侦、国保、网安、巡特警等全部警种和部门，并制定出台了专兼职教官管理办法，分级分类建立教官队伍人才库，为教育训练工作全覆盖奠定基础。

官渡分局开通了视频教学网站，及时将教案发布在网站上，供部门和民警进行视频学习，并认真做好云南省领导干部在线学院和省公安厅教育网络学院在线学习，利用网站在全体民警中开展“爱读书、读好书、善读书”活动，向民警推荐一批好书。在省公安厅确定的官渡分局刑侦大队、法制大队为全省公安民警随岗训练示范点的基础上，大力推行“一带一、多带一”的师徒结对帮学制度，选派民警到随岗训练点强化业务学习，促进练战有机结合、新老互助互学。依托官渡分局训练基地开展“轮训轮值、战训合一”工作，并加强对训练基地的人财物投入，升级改造射击靶场、驻训宿舍等设施设备，保障分局驻训的需要。同时，充分利用各部门现有场地，因地制宜地组织教官进行送教，多次为派出所、执勤卡点进行送教上门活动。在官渡分局正式启动每日一小时训练活动，按照“缺什么练什么”的原则，每天利用1小时，由局领导和部门领导带头并督促，组织民警分批次开展日常警务实战技能训练。

官渡分局把教育训练划分为政治理论学习、警务实战训练、警种技能训练、心理健康服务、日常培训工作五大板块，并根据实战需要明确训练内容、训练标准，开展精准训练。由局长、政委、分局党委副书记、政工室主任、纪检监察室主任为政治理论教官，结合“两学一做”学习教育，有计划、有步骤地开展政治理论学习和队伍思想政治教育。紧贴省公安厅警务实战训练考核标准，组织开展警务实战技能比武，按照比武成绩排名，奖优罚劣，并纳入年终考核，达到以比促练、以赛促训的目的。与此同时，严格落实每日警务实战训练制度，要求各部门利用日常工作生活零散时间，见缝插针地开展自学自练。从法制大队、刑侦大队、治安大队、经侦大队等职能部门选拔实战经验丰富、理论水平高的业务骨干聘请为警种专业兼职教官，通过疑难问题会诊、典型案件评析、专题讲座、授课等方式进行培训，确保教学效果。依托官渡分局心理健康志愿者队伍和心理咨询师，进一步推动心理咨询服务进警营活动，年内组织相关活动不少于6次，并针对重大安保、重大任务等节点，主动开展心理干预，确保民警心理健康。明确各部门严格落实“日学、周练、季考、年赛”基本练兵制度，认真抓好初任公务员、新招录文职人员及晋职晋衔等日常培训，组织开展业务大比武，狠抓民警基本体能、基本信息化技能等培训，营造浓厚的教育训练氛围。