基层公安消防干部作为公安消防部队基层工作的具体组织者、实施者、参与者和实践者，其素质的高低，直接影响着消防部队科学发展的水平。由于受到思想意识、业务素质等多方面因素的影响，基层消防干部队伍建设仍然存在一些不尽如人意的薄弱环节，制约着基层消防工作的充分发挥。

       一、基层消防干部队伍存在问题的主要原因

（一） 缺乏基层建功思想，不安心

    因为消防部队的特殊性，不少基层干部存在工作得过且过，不求实效，不想为基层谋长远、干实事，不想为基层长远发展打基础。

（二）缺乏真心带兵勇气，不用心

    目前，基层消防干部没有充分意识到管兵带兵责任有多大，只会严管、严教，不会体贴、关爱，在一些大事小事上不愿意设身处地地为战士着想，不愿意把战士的问题当成大事。

（三）缺乏协调沟通配合，不聚心

    时下，一些基层消防班子成员没有做好长短互补，彼此配合，单打独斗现象严重，没有用高尚宽广的胸怀感染战士，没有用平等民主的作风带领战士，不能自觉地做到思想上同心、目标上同向，行为上同步。

（四）缺乏“钉钉子”精神，不尽心

    一些基层消防干部队伍仍存在苦干实干精神不足，缺乏动力、缺乏激情，缺乏杨善洲同志的“钉钉子”精神，工作没有抓实、抓细，没有持之以恒。

       二、提高基层消防干部队伍能力的对策

    提高基层消防干部队伍素质，必须牢牢抓住基层消防干部的世界观、人生观、价值观这个人生的“总开关”，始终扭住提高基层消防干部素质这个核心能力培养不懈怠，夯实基层消防干部的履职尽责的思想基础和能力基础。

（一）坚持务实向上，力保干创事业

    基层消防干部要克服各种名利思想，摒弃不良思想的侵蚀，安心本职工作，干一行、爱一行、精一行，不断增强做好消防工作的责任感与使命感；要把忠诚之魂和品格操守，印记在脑海里，融化在血液中，落实到行动上；要有坚定的理想信念，干事谋事要有科学，要有分寸，不蛮干、不乱干，不混日子、不守摊子，始终要沿着一个目标一步一个脚印地扎实推进。

(二)坚持人员优化，力保风清气正

    坚持人员优化是进一步加强基层消防指挥员队伍、政治教导员队伍的关键所在。人员优化要严把“三关”：一是入口关。对拟调入政治教导员的干部，要采取边培训边考核的办法，坚持不缺编不调入、看不准不调入。二是廉洁关。要把那些严于律己、严守规矩，能够自重、自省、自警、自励，不为名利所累、不为权力所缚、不为私欲所动的干部选调到基层消防干部队伍中来，树立基层消防部队整体形象。三是资格关。优先选调德才兼备、业务能力强的干部进入基层消防干部队伍系列中，在年龄结构上要形成梯次。

（三）坚持一流标准，力保创先争优

    一名立志在消防事业建功立业的基层消防干部，就要以一流的工作标准，争创一流的工作业绩。一是强化争先意识。基层消防干部坚决不能抱有“不争先、不落后，保持中游悠着走”的消极态度，要高标准、严要求，最大限度地释放自己的能量，最大限度地求得工作的高质量。二是积极主动作为。基层消防干部要把握大势，主动有为，工作任务谋划干、抢先干，尤其在急、难、险、重任务面前，要主动靠上去，敢于挑重担，始终保持强烈的工作激情和旺盛的革命斗志。三是敢于挑战自我。基层消防干部要时时处处看到自身差距，发现薄弱环节，要敢闯敢干，要善于自我挑战，要善于发现问题，要善于分析总结，在总结中不断提高。