记  者 张念炜

通讯员 林佳琼

青年民警是警队的生力军，如何在当前社会转型期凝聚、教育好青年民警？昆明市公安局盘龙分局党委创造性地开展了“护苗育青”工程，对全局在编在册342名80后和90后民警从政治关心夯素养、工作淬炼固实力、生活照顾解烦忧、文化熏陶聚能量，全面提升青年民警的个人综合素质和整体实力，立体打造盘龙分局的新生力量和后备军。

人人争当小教员

盘龙分局党委高度重视80后和90后青年民警的思想教育，将其作为整个队伍教育管理的重要组成部分加以精心谋划，定期研判青年民警思想动态、重视强化警示教育、不断改进思想政治工作方式。

在改进思想政治工作方式上，分局政工室成立政工观察员队伍，深入基层随队作战，及时了解掌握民警思想状况；建立局领导、纪检监察室、部门领导逐级廉政谈话制度，深入开展谈心谈话，明确有关廉政要求；健全思想政治工作预警和跟进机制，坚持做到分局中心工作在哪里，思想政治工作就跟进到哪里，强化走访慰问、谈心家访和“一帮一”等工作举措，层层分解和落实思想政治工作责任制。

同时，根据青年民警精力充沛、进取心强、思想活跃、文化程度较高、兴趣爱好广泛的实际，改进思想政治工作方式方法，将“领导台上讲、民警台下听”的传统说教模式，改为组织开展“一事一议”大家谈和全员警务技能大比武活动。青年民警个个上台畅谈心声，人人充当“小教员”，自己教育鞭策提高自己。提高了青年民警的综合能力和素质，培养了青年民警主人翁意识，强化了青年民警的职业认同感、归属感和自豪感。

铁手腕打造铁队伍

盘龙分局坚持“严”字当头，让每一名青年民警明白“大严就是大爱”的道理，健全完善规章制度、争取家属的支持和配合、加强督促检查，做到用铁的纪律、铁的心肠、铁的手腕打造铁的队伍。

根据青年民警涉世不深、遇事易冲动、思想单纯等弱项，为确保青年民警的健康成长，近几年来，分局先后修改完善了民警值班备勤制度、民警探亲休假规定、民警教育管理规定等系列规章制度，切实加强青年民警八小时以外的管控，从源头上减少和杜绝违法违纪问题的发生。

各部门坚持每月与青年民警谈心一次，每季度家访一次，对生病住院和家庭发生重大变故的民警及时组织看望慰问，对家住昆明外地的民警家属保持电话联系，畅通与家属的信息沟通渠道。

近年来招录的青年民警大部分都是外地，相当一部分民警在昆明没有固定住所，平时就住在所上。因此要求大家业余时间外出必须向所领导报备，严格请销假制度，并通过电话、短信、QQ、微信、微博等平台，督促青年民警时刻保持清醒头脑，严守各项纪律规定。

让年轻民警走上领导岗位

盘龙分局坚持严优并举，坚持把从优待警作为凝聚警心、增强队伍精气神、建设团结和谐警队的“暖心工程”来抓。不断创新关爱年轻民警新举措，积极营造拴心留人的工作和生活环境，创建80后和90后民警文化阵地，主动关心青年民警的成长进步。

近年来，分局先后协调辖区师资力量雄厚、教学质量优良的学校接收了100余名青年民警子女，为青年民警解决了一大难题，解除他们的后顾之忧。带领青年民警参加市、区组织的各类联谊活动，为他们在交友方面创造尽可能多的机会，畅通未婚民警婚恋“绿色通道”。

在主动关心青年民警的成长进步方面，坚持“人尽其才”的用人导向，近几年来，分局现有15名“80”后民警走上部门“一把手”和中层领导干部岗位。

盘龙分局教育管理关爱青年民警一系列的新举措，有效激发了青年民警的内在动力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，也带动了全局队伍建设的良性发展。青年民警在完成各项公安工作任务中发挥了突出作用，成为一支健康向上、生机勃勃的主力军。